新聞配達員のブログ

関東の片隅で生きてるおっさん

5連休

残っていた休日が決まりました

4/25~4/29と5連休です

 

17連勤後の5連休

25日から集金が始まるので月内85%納金を4/30たった一日でやれということなのでしょう

嫌がらせもここまでくると清々しいです(笑)

どうがんばっても4/30に朝夕刊やって集金に出ても30万強がいいところなのでまったく85%納金は無理そうです

これだけかたよった休日にしておきながら目標いかなかったら文句言われるんでしょうか・・・

店長は俺を辞めさせたくてしょうがなさそうなので今回の集金でなにか文句言われたら辞めようかなと思います

しかしまあ配達体制の不安定ないま、よくこれだけ従業員虐め出来るよなと感心してしまう

それだけ俺が大嫌いなんだろうな(笑)

どうも他のスタッフにも俺にはあまり係るなと訓示があったのかここ最近の他のスタッフの俺に対する態度はあきらかに異常だった

まあ、店長としてはことごとく盾突いてくる従業員は扱いずらいだろうし他のスタッフに対しての示しもつかないだろうからわかるんですがね

でも労基はきっちり守ってもらわないとね

5月中旬で有給休暇の取得条件を満たす在籍期間になるからその辺を目途に次の就職先でも考えよう

つぎも新聞屋をやるとしても読売はもうやだな

聖教新聞と土曜日のチラッシュ(無読層に対するチラシだけを個配するサービス)がだるすぎる

 

 

休刊日

今日は月に一度の休刊日です

入店して以来、休刊日は休日にされていたのですが今日は休日ではないので夕刊を配りに出社します

普通はこの業界、休刊日に休みをとることはしません

どこの店でも大体月5日+休刊日や6日+休刊日が休みの日数として設定されていると思います(休刊日といえども夕刊はある)

うちの店はいままで自分だけがこのような理不尽な休日を割り当てられていました

何故文句を言わないのかはこの休日の取り方が個人的にわりと好きだから(笑)

札幌で専業していた頃はろくに休日もなかったので月で一日だけ絶対に朝刊配達のない休刊日に休日を取れば日曜の朝刊を配れば火曜の朝刊までゆっくり出来るのです

なので皆が嫌がる休刊日に休日を被せるのを自分はわざとやっていました

だからこの店でも休刊日に休日を割り当てられても文句はいいませんでした

今日が休日にならなかったのは夕刊が回らないからでしょうね

デブ専業が休みとっていたので俺も休むとなると一区域人が足りなくなる

 

自分の他にも休刊日が必ず休日に割り当てられている人達がいます

外国人留学生ですね

でも、ちょっとおかしいですよね

入管法の関係から留学生の働ける時間には制限がかかっていて夕刊は普段から配っていません

朝刊の配達しかしない外国人留学生にとって休刊日=休日なので休刊日で休日をとってしまうと一日損をすると思うのですが・・・・どうなんでしょうね

入って来たばかりの外人なら休刊日は知らないと思うのですが1年以上いる留学生はさすがに知ってるんじゃないか・・・知らなかったら教えてやるか(笑)

 

日中の気温が20℃を超える日が続き花粉の飛散もだいぶ落ち着いてきました

北海道にいたころは遅い春がやっときて山へアイヌネギを採りに行き、採れたての山菜とジンギスカンで酒を飲んだものです

東京へ出てきて5か月あまりそろそろ故郷が恋しくなってきました(笑)

丹沢の山々を制覇したら一度妻のいる北海道へ帰ろうか、それともまた違う山系がある場所で働こうか、もうこんなフラフラした生活を辞めようか

 

 

 

お久しぶり

いろいろありすぎてブログ更新できませんでした

 

4月にはいって自分が配達している区域の部数が激減しました

本紙が先月から27部減して12月に入店した時には本紙が303部(うろ覚え)あったのが毎月少しづつ減っていき4月でとうとう274部まで落ち込みました

他の区域も似たようなものだと思うので店全体で何部減ったのやら・・・

 

当然店長のご機嫌は悪く所長に詰められたのか営業を担当している二人の先輩専業に当たり散らすわけです

月末まで集金そっちのけで縛り(継続契約)頑張ってたみたいですけどね

お気の毒でした

そして月初には集金の達成率が悪いと怒られてました(笑)

 

自分は顧客管理していないので集金と配達だけしていればいいのでお気楽なんですけど最近店長とはケンカしてばかりです

先日こんなことがありました

 

店長「〇〇さん、休日が変更になってるので確認しておいてください」

私「そうですか確認します」

 

シフト表を見ると明日の休日が取り消されて別の日になっていました

 

私「すいませんが、急すぎてすでに予定が入っているので変更は無理です」

店長「はい?なんの用ですか?」

私「登山です」

店長「なんで遊びの用事が変更できないのですか?」

私「天候もあるし、明日の休日を前日の夕方に取り消すってそれってもはや休日出勤な        んじゃないですか?いずれにしろ無理なんで」

店長「〇〇さんって本当に自分本位で協調性がないですよね。そんなんじゃ体調悪くし           て欠勤したくても誰も代配してくれないですよ」

私「ここの店は急な休日変更を断ると体調が悪くても休めない職場なんですか」

店長「そういう事もあり得ます」

私「そうですか。では今後の身の振り方を考えます」

店長「は?」

私「では用事があるので失礼します。お疲れさまでした」

 

まったく噛み合いません

新聞屋脳というか休日はいつでも変更可能だと思っているようなので自分もむきになって拒否してしまいましたが、これを許すと今後のシフトにも影響してくるので今回は退職も辞さない構えで言ってしまいました

当然店長は面白くはない

普段からなにかと扱いづらい従業員に退職までちらつかされて、話を切り上げられて帰られた訳ですから

おかげさまでこの日の休日をとってから一週間経ちますが私だけ今後の休日が未定のままです(笑)あと5日残ってるんですがどうなるんでしょうか

 

新人二人が飛んでから専業で一人入って来たらしいのですが入寮して初出勤の日に飛んだそうです(笑) お金もいくらか貸したんでしょうかね・・・今は前借はあまりなく稼働した分だけで一日3千円くらいの日払いが限度だと思うんですが

この業界は本当に昔から変わりません

所長さんは本当に大変だと思います

 

あ、あとベトナム人留学生で入って来た女の子(23歳)がポンコツすぎて3週間経っても順路がまるっきり取れなくて専業が頭を抱えていました(笑)

本人は鼻歌歌ってトロトロ手入れ(折り込みチラシを新聞に入れる作業)しているので毎朝笑いをこらえるのに大変です

 

 

またかよ

また人が飛びました(姿をくらますこと)

入って間もない20代の新人が2人共同日で早朝の配達に出てきません

示し合わせたのか偶然なのかはわからないですが、バイクはアパートに置きっぱなしで部屋はもぬけの殻みたいです

2人共1か月持たなかった(笑)

 

片方の奴は2週間経っても順路の半分も覚えられない

もう片方は独り立ちしたものの配達は8時近くまでかかる異常な遅さ

まあ、毎日のように店長に怒られていました

ですが一向に改善するでもなくチンタラチンタラ仕事をしているので傍目で見ている俺も「だめだこりゃ」って思っていました

案の定この有様です(笑)

今月はこいつ等の教育のために休日が1日削られて来月に7日とる予定なのですが人がまた減ったのでどうなることやら・・・

 

しかしこの損害は痛いと思う

人がいなくなるのは日常茶飯事とはいえ入ったばかりなので引っ越し費用+家電+アパートの初期費用+バイクのリース+諸々の備品(制服やカバンやヘルメット)これらが一人前になって仕事で返してくれる前に吹き飛んだわけです

もちろん本人達に請求はするのでしょうが、ない袖は振れないのでね・・・

 

どこでも働けないような能力の低い連中が集まるのが新聞屋なのでまともな人間が入ってくるなんて言うのは本当に稀で、そういう人が入ったとしても大体すぐに店の勤務体制に呆れて辞めてしまいます

今回みたいなひどいのはあまり見ないけれど面接で見抜けない店も悪いし、働かせてみて駄目だと思ったらすぐに切ればいいのに、慢性的な極度の人手不足からせめて配達だけでもしてくれたらの一心でダメ人間を雇い続ける・・・

回りの人間はたまったもんじゃない

 

訳があって新聞屋で働き続ける人間と外国人留学生とたまに応募してくる低レベル人間を使いまわして配達体制を維持していくしかないのが新聞屋です

 

 

 

無題

朝刊を配り終える頃には外が明るくなってきました

今日の夕刊が終われば明日はやっと休めます

9連勤はかなり身体にこたえる(笑)

 

新人の一人がやっと配達を独り立ちしまして、不着は毎日しているようですが遅刻することもなくわりと真面目にやっているようです

もう一人の遅刻ばかりして体調を崩したとかで出てこなくなった奴も、このまま自然消滅すると思っていたのですが二日前から来るようになりました

ベトナム人留学生も入ったことだしこのままいけば配達体制はかなり余裕がでそうですが、このままいかないのが新聞販売店なんですよね(笑)

どういうわけかすぐに人がいなくなるのは昔から変わらない

自分が今の店に入って3か月が過ぎたけどK君が飛んだからすでに一人辞めたのを見たことになります

この業界に足掛け4年いるけどざっくりとした体感で、専業でもバイトでも配達の仕事で入って3か月もつ人は10人きて2人、半年もつ人は1人、1年もつ人はまずいない

毎日毎日、日付が変わるころに起きだして雨が降ろうが風が強かろうが、台風がきても配達はするわけです

不要不急の外出は控えてと紙面には書いても配達だけはやらせるのが新聞配達の世界

こんな仕事環境なので大抵の人は現実を目の当たりにして辞めてしまう

特に雪国の冬季間は過酷ですね

吹雪のたびに人が減ったものです

これから夕刊にいってきます

その後は部屋に戻ってなにしよう

天気はしばらく良さそうなので山登りでもいきたいのですが、怠惰な休日を送っているのが最近の傾向です

何をするにも億劫で

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

新聞屋に来る人

20代の新人2人のうちの寝坊が多い方が体調不良で出てこなくなりました(笑)

もう1人の方は順路を覚える目途が立たないくらい出来が悪いそうです

夕刊の時間帯に空回り(順路帳を見ながら新聞を積まないで一軒一軒順路を確認していく作業)を17時までやれと言っているようですが、なんだかんだ理由をつけて16時には店に帰ってきます

やる気もあまりないようです

独り立ちする前は卒検のように後ろで誰かが付いて配達出来るか見るのですが、まったくお話にならないレベルのようです

空回りもやってるのかどうか怪しいらしい(笑)

 

こんな奴らに新聞販売店は部屋と家電を用意して今回はバイクまで買ってるわけです

極度の人材不足から来るもの拒まずの業界なんで大体はハズレをつかむのが常

まあ、まともな人が新聞販売店で働こうなんて思わないからこんなもんだよね(笑)

今月はこいつ等の教育のために他のスタッフは休日を一日減らして来月に一日多くとる予定ですが無理そうです

体調不良くんは切られるでしょう

問題はやる気ないくんなんですけど・・・覚えが悪いといって試用期間で切るか、我慢して使い続けるか

実戦投入しても不着が多そうだし、集金なんてやらせたらノルマはいかないし、クレームも来そうなくらい駄目そうだけど、せめて配達だけでもなんとか出来るようにならないかと期待して、我慢して一か月後くらいにやっと独り立ちして、3カ月以内に飛ぶ未来が見えますね

 

明日の朝刊はまた雨です

12月と1月が好天すぎたからツケがまわってきたかな~

 

 

 

 

 

 

 

 

 

寒い日が続きます

3月に入っても朝の外気温は0℃前後と寒い日が続きます

 

なんと、わが販売店に新人の方が3人も一気に入ってきました!

しかも若者です

20代の若者が2人とベトナム人の留学生です

どうも1か月くらい前から来ることは決まっていたそうです

が、若者のうち1人は入って1週間にもならないうちから2回も寝坊しています・・・

全員素人なので独り立ちするまで1カ月くらいかかりそう

かなり教育コストはかかりますが3人とも配達出来るようになれば区域編成して、いまの配達部数は減りそうです

俺だけそのままっていうのも十分ありえますが(笑)

 

いや~嫌われてます

先輩社員専業2人と店長からはまあ嫌われてますね(笑)

入店してから3カ月間、無遅刻無欠勤、不着(新聞を配達していないこと)は月に1~2件くらい、集金は締め日の2日前には完納、これのどこに文句あるんでしょう

先輩社員はわかるんですよね、どこの世界でも新人いびりはよくあるので

ただ、店長クラスでこの人手不足極まる業界でこれだけ嫌われるのはちょっと(笑)

辞められたらまた募集だして教育コストかけることを考えればもうちょっと大事にしてもらってもいいような

3人も入る予定だったし、入ったから余裕なのかなーーー

 

雑用は全て断っているから、もう俺に配達と集金以外の事を頼まれることはなくなったんだけどそれが気に食わないのですかね

何故、拡張のためのポスティテングを無償でやらないといけないのですか?

何故、物販品を無償で届けなくてはいけないのですか?

何故、ただ働きしないとダメなんですか?

雇用契約通知書に書かれていない業務については金銭が見合わないと全部断ってます

ましてや無償なんて問題外

世間じゃ普通の事なんですがそれが通じないのが新聞販売店です

 

むね肉塩コショウ炒め

豚こまの肉豆腐